Directeur associé et DRH, Magnum ; représentant du Synpase

Fondateur et dirigeant de la société SLM en 1988. En 2000, il intègre la société Magnum dans le cadre d'une fusion et prend la direction des ressources humaines. Puis, il devient référent RH pour le Groupe Novelty Magnum Dushow.
Passionné par le dialogue social, il devient administrateur du SYNPASE (Syndicat national des prestataires de l'audiovisuel scénique et évènementiel) en 2004, il en assure la vice-présidence depuis 2017. En 2010, il représente le SYNPASE au sein de la CPNEFSV et en assure la présidence/vice-présidence depuis 2014.
Dans le cadre du SYNPASE, il participe en 2011, à la création du premier label RSE de branche : PRESTADD.
Il est nommé ambassadeur de l'égalité professionnelle pour l'Île-de-France en 2019 par le Ministre du travail. Dans le cadre de "La France une chance les entreprises s'engagent", il est nommé ambassadeur pour le Val d'Oise.
En 2018, il crée le GEIQ RSE, premier GEIQ pour le spectacle dont il est président. Cette initiative sera récompensée par le trophée Mozaik RH.
En 2021, il reçoit le trophée de l'égalité des chances et de la croissance inclusive par le préfet du Val d'Oise pour le GEIQ RSE.
En 2021, Élisabeth Borne lui remet le trophée "un jeune, une solution" pour l'exemplarité de la société Magnum en matière d’apprentissage.

Aller chercher des talents où on ne les attend pas, c'est faire abstraction des préjugés et construire une richesse pour demain en remettant l'humain au centre du modèle économique. L'inclusion est une des solutions pour faire face à la pénurie de talents et aller chercher des ressources en utilisant comme levier l'égalité des chances. Cette richesse est à la portée de tous, il suffit de faire le premier pas et ensuite se laisser porter par les rencontres....